İstirahatlı olan sigortalılara işverenler, dilerlerse çalışıyormuş gibi ücret ödemeye devam edebilirler. SGK mevzuatı bu olayı atıfet kabilinden ödeme olarak kabul eder. İşverenin ücret ödemesinde bulunduğu için ödediği ücretle ilgili prim bildirimlerini de SGK' ya yapması gerekmektedir. Yani raporlu olan sigortalı hem işvereninden ücret almaya devam eder hem de bildirimleri yapıldığı için prim günü itibariyle de bir avantaj sağlamış olur. Bu tamamen işverenin sigortalısına bir jestidir. SGK' da, raporlu günlerde sigortalı adına bildirim yapıldığı için bu şekilde bildirimde bulunan işverenlerden, sigortalının rapor parası da alabilmesi için raporlu günlerinde fiilen işyerinde çalışmadığına dair çalışmazlık belgesi vermesi zorunluluğu getirmiştir. Bu doğru ve yerinde bir uygulamadır. İşveren çalışmazlık belgesi vererek aslında raporlu günlerde yaptığı bildirimin fiili çalışmadan kaynaklanmadığı, atıfet kabilinde bir ödeme olduğunu beyan ve taahhüt etmektedir. Fiili çalışmadan dolayı bir ücret ödenmesi olmuş olsaydı SGK, sigortalıya rapor parası ödemeyecekti. Çünkü SGK mevzuatına göre raporlu olanlar çalışmaya devam ederlerse rapor parası alamazlar.
Raporlu olan sigortalısına atıfet kabilinden ücret ödemesin de bulunan işverenlerin çalışmazlık belgesini, sgk.gov.tr internet adresinde “İŞVEREN” menüsünde “Çalışılmadığına Dair Bildirim Girişi”, “Kullanıcı Şifre Ekranı”, “Çalışılmadığına Dair Bildirim İşlemleri”, “Giriş” bölümünde yer alan bilgiler kaydedilmek suretiyle sigortalıların hak ettikleri istirahat süresinin bitim tarihinin içinde bulunduğu aya ait aylık prim hizmet belgesinin verileceği son gün mesai bitimine kadar elektronik ortamda Kuruma gönderilmesi zorunludur.